Directeur/Directrice des Formations (ref 2698)

SOCIÉTÉ

Une grande école d’ingénieur parisienne parmi les plus prestigieuses (Top 10)

MISSIONS

Proposer et mettre en œuvre les évolutions du cursus de formation des ingénieurs.

S’assurer de l’excellence des enseignements, de leur adéquation aux exigences de la tutelle et des organismes d’accréditation.

Management du corps professoral.

Piloter le fonctionnement opérationnel et faire de l’excellence du fonctionnement et des process un atout pour la pédagogie.

Conduire et mettre en œuvre les changements liés à la digitalisation des enseignements ainsi qu’aux autres transformations (Mooc, classes inversées).

Participation aux jurys.

Participations aux actions de promotion de l’école.

PROFIL

Le.la candidat.e aura nécessairement acquis :

–    Une expérience analogue du management d’un programme ou de la direction des études/direction de la formation d’une grande école d’ingénieur.

–    Une expérience de l’enseignement.

–    Une bonne connaissance des processus de transformation pédagogique liés à la digitalisation.

–    Une double dimension management hiérarchique / managmement de projet.

–           Une ouverture internationale.

Référence : 2698

Business Developer (H/F) (ref 2739)

SOCIÉTÉ

Formation continue dans les domaines du e-business et du management. La société est une filiale formation d’un groupe appartenant au secteur des médias et du conseil

M

Développement d’un portefeuille de clients et prospects.

Développement d’actions commerciales et de prospection.

Générer des leads et saisir les opportunités entrantes.

Organisation des actions de promotion / communication.

Collaboration étroite avec les services marketing/e-commerce ainsi qu’avec les chefs de projets inter et intra.

PROFIL

Une expérience de développement commercial chez un acteur de la formation continue.

Une connaissance des créneaux inter et intra.

Une culture du digital aussi bien comme objet de formation que comme outil.

Un dynamisme commercial attesté par un parcours cohérent et probant ainsi que par une évolution de carrière caractérisée par une progression des responsabilités.

Référence : 2739

Directeur des Opérations (ref 2740)

SOCIÉTÉ

Notre client est l’un des groupes majeurs de transport multimodal et de logistique, de dimension internationale, avec une forte implantation européenne.

MISSIONS

Dans la cadre du développement croissant des activités, nous recrutons le Directeur des opérations (H/F) de la région Ile de France.

Sa mission sera d’animer les agences de son périmètre et d’accroître leur développement.

Les principales missions :

– Accompagner les directeurs d’agence dans l’amélioration de la performance opérationnelle et financière

– Rechercher les opportunités de développement, y compris de croissance externe

– Proposer, mettre en place et suivre des plans d’actions, au niveau commercial et exploitation

– Optimiser les ressources et développer les compétences des équipes

– Veiller au respect des réglementations

– …

PROFIL

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur et vous avez, impérativement, une expérience confirmée (minimum 15 ans) du transport de marchandises.

Vous avez une stature de patron et de développeur de business.

Vous avez prouvé, tout au long de votre parcours professionnel :

  • votre capacité à manager des équipes importantes et à gérer les IRP,
  • votre forte orientation business,
  • votre expérience de gestionnaire,
  • votre sens de l’organisation.

Un atout serait d’avoir participé à des opérations de croissance externe.

Votre profil personnel : excellentes qualités relationnelles, leadership, sens de la négociation, proactivité, autonomie.

Perspectives d’évolution au sein du Groupe.

Référence : 2740

Business Developer (F/H) activité Executive Education (ref 2736)

SOCIÉTÉ
Grande Ecole de Management
MISSIONS

Elles se situeront principalement à deux niveaux :

 Une compétence commerciale avec une capacité à promouvoir l’école, sa notoriété, ses références, son corps professoral, son exigence et son savoir-faire pour réaliser des prestations d’excellence, son ouverture internationale, les réseaux d’experts qu’elle sait mobiliser et les partenariats qu’elle peut coordonner… Le Business Developer saura donc mettre en valeur tous les atouts de l’école pour répondre pleinement aux attentes des entreprises.

  • Une compétence en matière d’ingénierie pédagogique en s’adaptant à la spécificité des demandes de chaque client en vue de formuler les offres les plus pertinentes. Il saura :
  • aider chaque client à clarifier son besoin,
  • contribuer à la formulation d’offres pédagogiques innovantes,
  • manager des projets complexes avec le corps professoral pour faire émerger les offres à très forte valeur ajoutée qui ‘’feront la différence’’.

PROFIL

Nb d’années d’expérience : Environ une quinzaine d’années

 

Langues : l’anglais est la langue de travail à parité avec le français.

 

Formation demandée : Diplôme d’une business school européenne de premier plan.

 

Expériences / Compétences :

 

L’examen des candidatures sera effectué en fonction d’une série de critères liés :

 

  • A l’expérience acquise :
  • dans une structure de formation de cadres et dirigeants d’envergure nationale en tant que responsable business developer,
  • dans des fonctions de conseil associées à la vente de prestations intellectuelles à forte valeur ajoutée,
  • en entreprise, par exemple au sein de la direction de la formation d’un grand groupe ou d’une université d’entreprise.

 

  • Aux compétences prouvées avec :
  •  Une compétence ainsi qu’un dynamisme commercial, la volonté de convaincre et de vendre, la pugnacité et la lucidité, la fierté d’appartenir et de représenter une très grande institution.
  • Une compétence managériale / management de projet.
  • Une compétence technique en ingénierie pédagogique.

 

Le.la candidat.e disposera par ailleurs d’une bonne connaissance des marchés et acteurs nationaux et internationaux de la formation des cadres au sein de grandes entreprises.

 

 

Référence : 2736

Directeur des Ressources Humaines (f/h) (ref 2723)

SOCIÉTÉ

Enseignement supérieur – Grande Ecole d’Ingénieurs de premier plan

MISSIONS

Mise en œuvre de la politique des ressources humaines, dans les domaines : rémunération, GPEC, formation, relations sociales.

 

Activités :

 

  • Force de proposition sur une politique RH au service de la performance opérationnelle globale de l’école et de sa visibilité internationale.
  • Conseil à la présidence et à la direction de l’école sur les recrutements et la gestion des collaborateurs à haut potentiel.
  • Management des services de la DRH : tenue d’indicateurs de pilotage, évolution de l’organisation au service de l’efficacité
  • Définition et mise en œuvre de la politique de formation des personnels.
  • Préparation et animation du dialogue social.
  • Lien avec les autorités de tutelle.

 

PROFIL

Nb d’années d’expérience : Au moins 5 ans en tant que DRH dans un environnement en lien avec le monde académique et ayant eu à gérer des personnels sous statut public.

Formation demandée : Bac+5 avec une formation de spécialisation en RH

Expériences / Compétences :

Au-delà des fondamentaux de la fonction RH, le-la candidat-e doit avoir assimilé les enjeux de l’enseignement supérieur et de la recherche. Elle-Il doit également maîtriser les aspects spécifiques à la gestion des différents statuts de la fonction publique (fonctionnaires, ouvriers, enseignants et contractuels de droit public).

Compétences :

Savoirs techniques

  • Statuts de la fonction publique d’Etat
  • Statuts des personnels (fonctionnaires, contractuels, ouvriers d’Etat)
  • Fonctionnement des instances du dialogue social (CT, CCP, CAP, CAPSO)

Savoir faire

  • Management d’équipe
  • Conduite du changement
  • Négociation

Savoir être

  • Leadership
  • Autonomie
  • Aisance relationnelle

 

Référence : 2723

Délégué Général (F/H) – Réf 2729

SOCIÉTÉ
Fédération professionnelle

MISSIONS

Proposer/mettre en œuvre la stratégie arrêtée par la gouvernance et la faire évoluer à l’écoute des besoins.

S’inscrire dans une logique de service aux adhérents.

Mettre en œuvre les actions individuelles ou collectives, sur mesure ou de portée générale sur tous les sujets répondant aux attentes exprimées ou à celles détectées.

Participer aux travaux visant à faire émerger les prises de position ainsi qu’à la définition des modalités d’action.

Représenter, participer à des actions de relations publiques/lobbying auprès des pouvoirs exécutifs et législatifs tant au plan national qu’européen.

S’impliquer dans les actions de communication opérationnelle/fonctionnelle.

Diriger une collectivité d’une dizaine de personnes en apportant les compétences complètes d’un patron de BU tant au plan gestion et organisation, qu’au plan managérial.

 

PROFIL

Nb d’années d’expérience : dans et autour d’une fourchette de 15 à 20 ans

Langues : français et anglais

Formation demandée : Bac+5 grande école de commerce et d’ingénieur / Sciences Po

Expériences / Compétences :

L’examen des candidatures sera effectué en fonction d’une série de critères liés à :

–    la connaissance du monde des organisations professionnelles,

–    une expérience réussie de patron de BU dans des activités de service à forte valeur ajoutée,

–    un tempérament de vendeur, d’influenceur allié à un esprit de service et à une attention sans faille de la qualité des prestations délivrées,

–    un savoir-faire politique au bon sens du terme / diplomatie et réactivité/proactivité,

–    l’expérience du management de projets complexes,

–    une véritable savoir-faire managérial,

–    une véritable ouverture internationale.

 

 

Référence : 2671

Directeur/Directrice du Programme Grande Ecole – Ref 2704

 

Missions :

Management et direction globale du recrutement des élèves, de la formation (contenu et méthodes) et de l’excellence opérationnelle des enseignements et des process/organisation de l’école.

Animation, coordination des équipes d’enseignants.

Responsabilité financière, budget et contrôle de gestion.

Participation/pilotage des projets de transformation (digitalisation) des enseignements.

Suivi des procédures d’accréditation.

Veille de marché.

Relations instances de tutelle et organisme de coordination (CGE).

 

CANDIDAT

Nb d’années d’expérience : 10 à 20 ans

Langues : anglais

Formation demandée : supérieure longue

Expériences / Compétences :

Le.la candidat.e devra avoir fait ses preuves sur des responsabilités comparables (management d’un programme / direction d’une école).

Il apportera une connaissance des évolutions en cours au sein et dans l’environnement des business schools en France comme au plan européen.

Compétences :

– Expertise dans la conduite de programmes académiques.

– Maîtrise de l’ingénierie pédagogique.

– Management en milieu académique.

– Capacité à construire et gérer des budgets.

– Compétences dans le développement de programmes d’échanges internationaux.

– Capacité commerciales.

Qualités :

– Leadership.

– Organisation.

– Sens des responsabilités.

– Adaptabilité.

– Réactivité.

– Qualités relationnelles.

– Disponibilité / engagement.

– Force de proposition.

– Tempérament d’équipier.

Directeur Associé (H/F) – Ref 2701

SOCIÉTÉ
Conseil en restructuration
MISSIONS

Business développement d’une clientèle dans l’environnement Groupes et ETI.

Réalisation de missions et coordination d’équipe.

 

 

 

PROFIL

Forte valence développement et vente de prestations de conseil à forte valeur ajoutée.

Expérience opérationnelle du restructuring.

Appartenance aux réseaux reconnus par la profession (ARE, AJR, WIR, TMA, AFFIC).

Expérience du management hiérarchique et fonctionnel.

 

Référence : 2701

Responsable du Développement (F/H) – Ref 2694

SOCIÉTÉ

Notre client est une entreprise française du secteur des semences, reconnue pour la qualité de ses productions. Elle est spécialisée sur plusieurs espèces, avec une position de leader pour certaines d’entre elles. Nous recrutons le Responsable du développement (H/F), en charge des semences de betteraves sucrières.

MISSIONS

En étroite relation avec le Directeur commercial et le Directeur de l’Agronomie, ses missions principales seront :

  • Contribuer à définir la gamme de semences de Betterave à sucre en interaction avec le Directeur de l’Agronomie, les distributeurs (groupes sucriers principalement) et la prescription (ITB),
  • Assurer l’inscription des variétés et obtenir leur référencement par la distribution et la prescription,
  • Définir le positionnement de la gamme,
  • Faire la promotion des variétés auprès des acteurs de la filière (services agronomiques des groupes sucriers, ITB, planteurs) en collaboration avec l’équipe commerciale et le responsable des essais,
  • Elaborer le contenu technique des supports promotionnels avec le service communication,
  • Avec les équipes régionales, assurer l’animation locale des plateformes d’expérimentation
  • Assurer la formation et développer l’expertise technique de l’équipe commerciale
  • Participer à la définition du plan de production pluriannuel
  • Être force de proposition dans le développement d’innovations
  • Représenter l’entreprise au sein de diverses instances professionnelles (CTPS, GNIS, UFS…)

 

PROFIL

Bac + 5 ingénieur agro/agri avec une bonne connaissance de l’agriculture vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans la production végétale, idéalement dans le secteur des semences et l’expérimentation.

Vous possédez des compétences dans les statistiques et l’analyse de données,

De solides bases en anglais sont souhaitées (l’allemand serait un plus).

Mots clés pour réussir dans la fonction : Sens du relationnel, aptitude à communiquer, rigueur technique, dynamisme, techniques culturales et agronomie, connaissances sur les maladies et ravageurs, maîtrise des outils informatiques, connaissances des techniques d’expérimentation.

 

Référence : 2694

Responsable des Ressources Humaines Europe (h/f) – Réf 2688

SOCIÉTÉ

Notre client est l’un des groupes majeurs de transport multimodal et de logistique, en Europe. Multispécialiste et leader sur ses marchés, le Groupe enregistre une forte croissance de ses activités.

MISSIONS

Dans le cadre du développement des activités, nous recrutons le.la Responsable des Ressources Humaines Europe (h/f).

 

Missions :

Au sein de la DRH Groupe et en véritable Business Partner, vous êtes responsable du développement et de la gestion des Ressources Humaines sur le périmètre Filiales Etrangères basées en Europe (17 pays, 25 filiales, 1500 collaborateurs). Vous avez également un rôle de conseil et de support auprès des Directeurs de ces filiales.

Vos principales missions:

– Etre le garant de la politique et du respect des procédures RH du Groupe.

– Recruter les collaborateurs clés des filiales.

– Piloter la gestion des carrières des collaborateurs et le plan de formation.

– Mise en place des outils de la GPEC et animation de la fonction.

– Assurer la relation avec les cabinets de paye dans les différents pays.

– Gérer les Relations sociales.

– Gérer les procédures disciplinaires.

– Réaliser les audits RH et participer aux audits RH d’éventuelles acquisitions.

– Participer à des projets transverses au niveau du Groupe.

 

PROFIL

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac+5/école ou université) avec une spécialisation RH.

Vous avez 6 à 12 ans d’expérience, avec un minimum de 2 ans sur un périmètre européen.

Vous avez une expérience confirmée dans des fonctions RH opérationnelles, avec une dimension européenne.

Il est indispensable d’avoir de solides connaissances en développement RH ainsi qu’en législation sociale européenne.

Anglais courant strictement nécessaire. La pratique opérationnelle d’une seconde langue est souhaitée.

Poste basé à Paris, avec de fréquents déplacements en Europe.

 

Référence : 2688