Business Developer (F/H) activité Executive Education (ref 2736)

SOCIÉTÉ
Grande Ecole de Management
MISSIONS

Elles se situeront principalement à deux niveaux :

 Une compétence commerciale avec une capacité à promouvoir l’école, sa notoriété, ses références, son corps professoral, son exigence et son savoir-faire pour réaliser des prestations d’excellence, son ouverture internationale, les réseaux d’experts qu’elle sait mobiliser et les partenariats qu’elle peut coordonner… Le Business Developer saura donc mettre en valeur tous les atouts de l’école pour répondre pleinement aux attentes des entreprises.

  • Une compétence en matière d’ingénierie pédagogique en s’adaptant à la spécificité des demandes de chaque client en vue de formuler les offres les plus pertinentes. Il saura :
  • aider chaque client à clarifier son besoin,
  • contribuer à la formulation d’offres pédagogiques innovantes,
  • manager des projets complexes avec le corps professoral pour faire émerger les offres à très forte valeur ajoutée qui ‘’feront la différence’’.

PROFIL

Nb d’années d’expérience : Environ une quinzaine d’années

 

Langues : l’anglais est la langue de travail à parité avec le français.

 

Formation demandée : Diplôme d’une business school européenne de premier plan.

 

Expériences / Compétences :

 

L’examen des candidatures sera effectué en fonction d’une série de critères liés :

 

  • A l’expérience acquise :
  • dans une structure de formation de cadres et dirigeants d’envergure nationale en tant que responsable business developer,
  • dans des fonctions de conseil associées à la vente de prestations intellectuelles à forte valeur ajoutée,
  • en entreprise, par exemple au sein de la direction de la formation d’un grand groupe ou d’une université d’entreprise.

 

  • Aux compétences prouvées avec :
  •  Une compétence ainsi qu’un dynamisme commercial, la volonté de convaincre et de vendre, la pugnacité et la lucidité, la fierté d’appartenir et de représenter une très grande institution.
  • Une compétence managériale / management de projet.
  • Une compétence technique en ingénierie pédagogique.

 

Le.la candidat.e disposera par ailleurs d’une bonne connaissance des marchés et acteurs nationaux et internationaux de la formation des cadres au sein de grandes entreprises.

 

 

Référence : 2736

Directeur/Directrice des Ressources Humaines Groupe (ref 2733)

SOCIÉTÉ
Pharmacie / Santé
MISSIONS

Le.la collaborateur.trice recherché.e interviendra sur l’ensemble des volets de la fonction RH.

Ses missions se situeront à deux niveaux, d’abord comme celles d’un généraliste, mais également au niveau opérationnel avec une capacité à suivre et piloter directement des projets, qu’ils soient stratégiques ou techniques, qu’ils se situent au niveau corporate ou à celui du soutien des DRH de branches.

 

PROFIL

Nb d’années d’expérience : dans et autour d’une fourchette de 10 à 15 ans

Langues : La français et l’anglais, avec une parfaite maîtrise de ces deux langues, dans toutes les facettes d’une activité professionnelle

Formation demandée : Bac+5 d’une grande école ou d’une université. Une formation complémentaire en GRH/droit social serait un plus.

Expériences / Compétences :

Il est recherché une expérience indiscutable de DRH d’une ETI ou d’une ‘’grosse’’ PME.

Le.la candidat.e apportera une parfaite maîtrise des responsabilités correspondant à ces fonctions : GRH / GPEC / Relations sociales / Rémunérations et avantages sociaux.

Cette expérience lui conférera une opérationnalité immédiate pour traiter les dossiers, mais aussi pour être le référent des DRH de filiales, aussi bien en France qu’à l’international et aussi bien sur les populations opérationnelles que sur les fonctions support.

 

Référence : 2733

Directeur-Directrice de la qualité (ref 2727)

SOCIÉTÉ
Enseignement supérieur / Grande école d’ingénieurs
MISSIONS

Mettre en œuvre la politique qualité de l’école en y associant des indicateurs et des processus de contrôle.

  • Organiser et maintenir le système de management de la qualité, superviser sa déclinaison à tous les niveaux de l’école.
  • Définir et mettre en œuvre un plan de communication interne et externe sur le programme qualité de l’école.
  • Assurer la pédagogie et la compréhension de l’application des procédures.
  • Identifier les problèmes et proposer des actions correctives.
  • Promouvoir les plans d’amélioration dans une logique d’amélioration continue.
  • Préparer les demandes d’accréditation et s’assurer de la pérennité/solidité des certifications en vigueur.

 

PROFIL

Nb d’années d’expérience : 10 à 20 ans

 

Langues : Anglais souhaité

 

Formation demandée : Supérieure longue avec une spécialisation souhaitée en management de la qualité

 

Expériences / Compétences :

 

Le profil recherché est celui d’un.e Responsable qualité avec une expérience de direction dans différents types d’environnement :

  •  Grande école d’ingénieur ou de management.
  • Activité de service en BtoB ou BtoC dans des univers de prestations complexes à forte valeur ajoutée : formation continue, conseil…

 Le.la collaborateur.trice recherché.e aura également l’expérience d’un fonctionnement en relation transversale avec les directions opérationnelles et fonctionnelles d’une école/entreprise.

 Elle.Il aura nécessairement eu à piloter des phases de préparation de procédures de certification.

 Il est recherché une personne sachant faire preuve du recul nécessaire pour avoir une vision d’ensemble de la démarche qualité d’une institution multisite, multiactivité, multipublic et, en même temps, une capacité à prendre les manettes de façon opérationnelle pour convaincre et former les personnels, piloter et mettre en œuvre la démarche qualité.

 

Référence : 2727

Directeur des Ressources Humaines (f/h) (ref 2723)

SOCIÉTÉ

Enseignement supérieur – Grande Ecole d’Ingénieurs de premier plan

MISSIONS

Mise en œuvre de la politique des ressources humaines, dans les domaines : rémunération, GPEC, formation, relations sociales.

 

Activités :

 

  • Force de proposition sur une politique RH au service de la performance opérationnelle globale de l’école et de sa visibilité internationale.
  • Conseil à la présidence et à la direction de l’école sur les recrutements et la gestion des collaborateurs à haut potentiel.
  • Management des services de la DRH : tenue d’indicateurs de pilotage, évolution de l’organisation au service de l’efficacité
  • Définition et mise en œuvre de la politique de formation des personnels.
  • Préparation et animation du dialogue social.
  • Lien avec les autorités de tutelle.

 

PROFIL

Nb d’années d’expérience : Au moins 5 ans en tant que DRH dans un environnement en lien avec le monde académique et ayant eu à gérer des personnels sous statut public.

Formation demandée : Bac+5 avec une formation de spécialisation en RH

Expériences / Compétences :

Au-delà des fondamentaux de la fonction RH, le-la candidat-e doit avoir assimilé les enjeux de l’enseignement supérieur et de la recherche. Elle-Il doit également maîtriser les aspects spécifiques à la gestion des différents statuts de la fonction publique (fonctionnaires, ouvriers, enseignants et contractuels de droit public).

Compétences :

Savoirs techniques

  • Statuts de la fonction publique d’Etat
  • Statuts des personnels (fonctionnaires, contractuels, ouvriers d’Etat)
  • Fonctionnement des instances du dialogue social (CT, CCP, CAP, CAPSO)

Savoir faire

  • Management d’équipe
  • Conduite du changement
  • Négociation

Savoir être

  • Leadership
  • Autonomie
  • Aisance relationnelle

 

Référence : 2723

Responsable Affaires Publiques (F/H) (ref 2728)

SOCIÉTÉ
Fédération professionnelle, secteur industrie
MISSIONS

Le.la collaborateur.trice recherché.e aura particulièrement en charge les dossiers/problématiques liés à l’innovation et aux évolutions dans l’univers numérique/digital.

 Elle.Il sera en charge sur ces sujets :

 –    de la gestion des relations avec les adhérents,

–    de la communication externe et de la promotion de l’image de la fédération.

 

PROFIL

Nb d’années d’expérience : dans et autour d’une fourchette de 6 à 10 ans

Langues : anglais

Formation demandée : Bac+5 Grande école ou université

Expériences / Compétences :

Il est recherché un.e candidat.e ayant exercé des fonctions comparables au sein d’une fédération professionnelle ou dans une institution publique avec un scope de missions en management de projets au service des adhérents en communication externe.

Une connaissance liée aux problématiques actuelles de l’industrie sur les sujets innovation et digitalisation est indispensable.

 

Référence : 2728

Délégué Général (F/H) – Réf 2729

SOCIÉTÉ
Fédération professionnelle

MISSIONS

Proposer/mettre en œuvre la stratégie arrêtée par la gouvernance et la faire évoluer à l’écoute des besoins.

S’inscrire dans une logique de service aux adhérents.

Mettre en œuvre les actions individuelles ou collectives, sur mesure ou de portée générale sur tous les sujets répondant aux attentes exprimées ou à celles détectées.

Participer aux travaux visant à faire émerger les prises de position ainsi qu’à la définition des modalités d’action.

Représenter, participer à des actions de relations publiques/lobbying auprès des pouvoirs exécutifs et législatifs tant au plan national qu’européen.

S’impliquer dans les actions de communication opérationnelle/fonctionnelle.

Diriger une collectivité d’une dizaine de personnes en apportant les compétences complètes d’un patron de BU tant au plan gestion et organisation, qu’au plan managérial.

 

PROFIL

Nb d’années d’expérience : dans et autour d’une fourchette de 15 à 20 ans

Langues : français et anglais

Formation demandée : Bac+5 grande école de commerce et d’ingénieur / Sciences Po

Expériences / Compétences :

L’examen des candidatures sera effectué en fonction d’une série de critères liés à :

–    la connaissance du monde des organisations professionnelles,

–    une expérience réussie de patron de BU dans des activités de service à forte valeur ajoutée,

–    un tempérament de vendeur, d’influenceur allié à un esprit de service et à une attention sans faille de la qualité des prestations délivrées,

–    un savoir-faire politique au bon sens du terme / diplomatie et réactivité/proactivité,

–    l’expérience du management de projets complexes,

–    une véritable savoir-faire managérial,

–    une véritable ouverture internationale.

 

 

Référence : 2671

TECHNICIEN PRODUCTION SEMENCES (F/H) (ref 2732)

SOCIÉTÉ

Notre client, une entreprise semencière française reconnue pour son expertise dans la production et la distribution de plusieurs espèces, recrute un.e : TECHNICIEN PRODUCTION SEMENCES (F/H)
MISSIONS

Rattaché(e) au Responsable Production et afin de garantir la qualité et la quantité des semences produites, dans le respect des délais, vous serez amené(e) à :

  • Mettre en place, suivre et récolter l’ensemble des parcelles de sélection de la station,
  • Assurer le suivi technique des cultures en apportant les conseils nécessaires aux agriculteurs,
  • Evaluer de façon quantitative et qualitative les productions,
  • Garantir la traçabilité des lots,
  • Réaliser et encadrer les travaux d’épuration,
  • Participer aux travaux de récolte,

 

PROFIL

Formation agricole type BTS Semences ou productions végétales (ou ingénieur agricole). Vous disposez idéalement d’une expérience de 2-3 ans en production de semences ou en expérimentation agricole. Une formation et un accompagnement seront assurés en interne à votre arrivée.

La pratique de l’anglais serait souhaitée.

Le permis B et un véhicule personnel sont indispensables.

La bonne connaissance du milieu agricole sera fortement appréciée.

En complément des compétences techniques requises, il est attendu une personnalité dynamique, rigoureuse, autonome, ayant un goût pour le travail de terrain ainsi qu’un sens de l’équipe développé.

 

Référence : 2732

Directeur/Directrice du Programme Grande Ecole – Ref 2704

 

Missions :

Management et direction globale du recrutement des élèves, de la formation (contenu et méthodes) et de l’excellence opérationnelle des enseignements et des process/organisation de l’école.

Animation, coordination des équipes d’enseignants.

Responsabilité financière, budget et contrôle de gestion.

Participation/pilotage des projets de transformation (digitalisation) des enseignements.

Suivi des procédures d’accréditation.

Veille de marché.

Relations instances de tutelle et organisme de coordination (CGE).

 

CANDIDAT

Nb d’années d’expérience : 10 à 20 ans

Langues : anglais

Formation demandée : supérieure longue

Expériences / Compétences :

Le.la candidat.e devra avoir fait ses preuves sur des responsabilités comparables (management d’un programme / direction d’une école).

Il apportera une connaissance des évolutions en cours au sein et dans l’environnement des business schools en France comme au plan européen.

Compétences :

– Expertise dans la conduite de programmes académiques.

– Maîtrise de l’ingénierie pédagogique.

– Management en milieu académique.

– Capacité à construire et gérer des budgets.

– Compétences dans le développement de programmes d’échanges internationaux.

– Capacité commerciales.

Qualités :

– Leadership.

– Organisation.

– Sens des responsabilités.

– Adaptabilité.

– Réactivité.

– Qualités relationnelles.

– Disponibilité / engagement.

– Force de proposition.

– Tempérament d’équipier.

Directeur (f/h) des Programmes (Réf 2708)

SOCIÉTÉ
Grande Ecole de Management
MISSIONS

Veille de marché.

Evolution du portefeuille des programmes.

Evolution des contenus et des méthodes pédagogiques.

Développer et mettre œuvre la stratégie commerciale de recrutement des élèves.

Développement du réseau des échanges et partenariats avec les entreprises.

Garantir l’excellence des accréditations.

Pilotage budgétaire des programmes sous sa responsabilité.

 

PROFIL

Nb d’années d’expérience : 10 à 20 ans

Langues : Anglais

Formation demandée : Supérieure Bac+5 en économie et gestion un Doctorat serait un plus.

 

Compétences Techniques :

Expérience académique

Connaissances fondamentales en management stratégique

Connaissances budgétaires / financières

Maîtrise de la langue française et anglais à l’écrit et à l’oral

Capacité d’analyse

Management en mode transversal avéré : capacité à fédérer les énergies en interne

 

Savoir-être :

Leadership

Force de proposition

Capacité à anticiper, intelligence de situation, réactivité

Autonomie

Rigueur et organisation

Sens relationnel, capacité de conviction, enthousiasme

 

Référence : 2708