Valeurs et Actions

Au fil de notre développement, nous avons créé des relations de confiance avec nos clients. Cela repose sur des valeurs. Cela résulte de notre action.

Des valeurs dans l'action ...

L’affirmation des valeurs hautement consensuelles, ne distingue pas ceux qui les distinguent.

L’équipe des consultants d’HRM s’attache avec discrétion et détermination à mettre en œuvre un engagement global de rigueur et de respect des entreprises et des personnes. En matière de valeurs notre crédo est « parlons-en moins et pratiquons-les plus ! ».

La fidélité de nos clients (75% de nos missions proviennent de clients récurrents) est la meilleure preuve que l’identité et l’image d’HRM reposent sur notre capacité à délivrer plus vite et mieux en construisant des relations de partenariat et de confiance. Un bon recrutement est une affaire d’éthique autant que de technique, autant une question de savoir-être que de savoir-faire.

Engagement de transparence

Nous exerçons un métier de service. Nous le vivons comme un métier d’engagements clairement définis.
  • Sur le choix du consultant en charge de la mission et sur les critères qui ont conduit à le désigner comme interlocuteur unique sur l’ensemble du process.
  • Sur le calendrier de chaque mission, non pas indicatif, mais contractuel.
  • Sur la méthodologie mise en œuvre selon une charte de qualité qui couvre l’ensemble de notre intervention avec :
  • définition du cahier des charges,
  • le plan d’action de la recherche,
  • choix des cibles d’identification pour établir le long-list
  • critères d’évaluation et constitution de la long-list,
  • accompagnement de la négociation finale et de la prise de fonction.

Engagement de résultats sous forme de garanties contractuelles

  • Sur les délais de présentation de la long-list puis de la short-list.
  • Sur la réussite de la mission, 18 mois pour les cadres supérieurs, 2 ans pour les dirigeants.
  • Sur le niveau d’honoraires. Ils sont forfaitaires, leur montant est décidé en début de mission. Ils restent donc inchangés, même si le salaire du candidat recruté excède la fourchette de rémunération initialement envisagée.

Engagement d'expertise

  • Une équipe de consultants chevronnés, armés d’une large expérience et d’un solide parcours professionnel (confer infra).
  • Une équipe de chargés de recherche capables de mener des chasses dans les principales langues européennes.

... des actions à valeur ajoutée