Directeur (F/H) – Ref 2760

 

Missions :

Mise en œuvre de la stratégie du groupe d’appartenance, contribution et force de proposition pour la faire évoluer.

Développement de toutes les actions commerciales et marketing et de toutes les initiatives visant à accroître le nombre d’élèves, mais aussi de toutes les actions visant à faire connaitre et reconnaitre auprès des professionnels de santé, la formation d’élèves et la promotion des diplômés.

Contribution et pilotage de toutes des actions visant l’excellence des enseignements : contenus, outils et méthodes pédagogiques, recrutement des professeurs…).

Management, gestion et organisation.

 

 

CANDIDAT

Expérience du management d’une école ou d’un programme au sein d’une école.

Capacité démontrée à promouvoir et vendre une école en mettant en œuvre toutes les actions commerciales et marketing nécessaires pour y parvenir.

Capacité démontrée à concilier l’exigence économique sur la qualité des enseignements avec l’exigence de rentabilité économique.

Charisme, leadership, pugnacité, dynamisme.

Réf : 2760

 

Directeur des Ressources Humaines de branche (H/F) (ref 2752)

SOCIÉTÉ

Secteur d’activité   :    Groupe international multisite de services à forte valeur ajoutée

CA       :           150 millions d’euros

MISSIONS

Nous recrutons un DRH de branche.

 Les missions porteront sur l’ensemble des volets de la fonction :

 Principalement sur la dimension développement RH, recrutement, gestion prévisionnelle des emplois et des carrières, plans de succession

 Mais aussi : gestion du personnel, rémunération

PROFIL

Le candidat (H/F) aura acquis l’expérience d’une DRH complète dans :

  • l’univers des services : conseil en stratégie ou en organisation, formation première ou executive education…
  • un contexte d’activités multisites / multi BU,
  • des activités exigeant une véritable excellence de la GPEC.

Il est recherché un candidat (H/F) doté d’un véritable leadership, apportant du discernement, de l’épaisseur managériale, le sens des relations humaines et la capacité à porter une stratégie de développement ambitieuse dans un univers international et fortement concurrentiel.

Référence : 2752

Directeur (H/F) transformation digitale (H/F) (ref 2746)

SOCIÉTÉ

Grande école / Business school de classe internationale

MISSIONS

Directeur (H/F) en charge de la définition et de la transformation digitale afin de développer l’expérience client en interne et en externe

Missions :

Le Directeur (H/F) devra construire et diriger une organisation multi compétences et piloter un comité de direction constitué d’experts dans leur domaine. Il/Elle aura en charge :

 La conception de la stratégie globale de développement de la DSI et la définition de la roadmap à 3/5 ans.

  • Le pilotage du changement organisationnel et culturel afin de permettre l’accélération digitale par la mise en œuvre d’un nouveau mode de fonctionnement permettant une coopération continue avec les équipes Créatives, Marketing, IT, et les campus internationaux.
  • La mise en œuvre du cadre nécessaire à l’optimisation des parcours clients interne et externe.
  • Le développement des outils et moyens répondant aux enjeux du e-business et de la relation digitale.
  • La conception et le partage des KPI permettant de mesurer en continu les performances de l’activité.
  • La veille et la recherche permanente d’insights et de promotion de projets d’innovation dans une logique d’amélioration continue.

PROFIL

Nb d’années d’expérience : 10 à 20 ans

Langues : français et anglais à parité

Formation demandée : Bac+5 université ou grande école. Une spécialisation sur les domaines SI / transformation digitale serait souhaitée

Expériences / Compétences :

Une expérience professionnelle en stratégie digitale dans un contexte international et orienté conseil/service.

Une expertise incontestée dans le management direct de larges équipes et dans la direction de grands projets transformationnels, autour des parcours clients.

Un leadership managérial, la capacité à agir dans la transversalité.

Il est indispensable que le titulaire du poste dispose des compétences suivantes :

  • En stratégie :   s’appuie sur une grande expérience du digital mais aussi sur la connaissance du monde académique (Le directeur/trice doit s’intéresser aux mutations technologiques, sociologiques, commerciales), et sur la capacité à apporter une vision et la transmettre.
  • En « Change management » pour l’aspect à la fois RH (combattre la résistance au changement interne, évangélisation) et organisationnel.
  • En Gestion de projet, afin de porter le projet de transformation dans l’ensemble de l’institution, coordonner un grand nombre d’interlocuteurs, prioriser les actions et bien en optimiser les impacts.
  • En Technique, le directeur/trice doit maîtriser les nouvelles technologies, avec un focus sur l’IT, la data et le cloud.
  • En Communication, la base de la réussite d’un projet et de son acceptation est bien entendu la qualité de la communication (surtout interne) autour de celui-ci. On attend donc des aptitudes relationnelles, pédagogiques et de la patience.

Référence : 2746

Directeur des Opérations (ref 2740)

SOCIÉTÉ

Notre client est l’un des groupes majeurs de transport multimodal et de logistique, de dimension internationale, avec une forte implantation européenne.

MISSIONS

Dans la cadre du développement croissant des activités, nous recrutons le Directeur des opérations (H/F) de la région Ile de France.

Sa mission sera d’animer les agences de son périmètre et d’accroître leur développement.

Les principales missions :

– Accompagner les directeurs d’agence dans l’amélioration de la performance opérationnelle et financière

– Rechercher les opportunités de développement, y compris de croissance externe

– Proposer, mettre en place et suivre des plans d’actions, au niveau commercial et exploitation

– Optimiser les ressources et développer les compétences des équipes

– Veiller au respect des réglementations

– …

PROFIL

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur et vous avez, impérativement, une expérience confirmée (minimum 15 ans) du transport de marchandises.

Vous avez une stature de patron et de développeur de business.

Vous avez prouvé, tout au long de votre parcours professionnel :

  • votre capacité à manager des équipes importantes et à gérer les IRP,
  • votre forte orientation business,
  • votre expérience de gestionnaire,
  • votre sens de l’organisation.

Un atout serait d’avoir participé à des opérations de croissance externe.

Votre profil personnel : excellentes qualités relationnelles, leadership, sens de la négociation, proactivité, autonomie.

Perspectives d’évolution au sein du Groupe.

Référence : 2740

Senior Business Developer (H/F) activité Executive Education (ref 2750)

SOCIÉTÉ

Grande école de management de premier plan international

MISSIONS

Les missions se situent à plusieurs niveaux :

–    Une capacité d’ouvreur de portes auprès de groupes d’envergure mondiale.

–    Une capacité à sélectionner les appels d’offre auxquels on souhaite répondre et à créer les conditions / développer les prestations qui permettent de ‘’gagner’’.

Dans ces deux cas, le candidat (H/F) apportera :

–    une capacité à promouvoir l’école, sa notoriété, ses références, son corps professoral,

–    un savoir-faire de manager de projet pour créer les conditions de l’excellence en matière d’ingénierie pédagogique, de négociation, de qualité des contenus et des intervenants.

 

PROFIL

Nb d’années d’expérience : environ une quinzaine d’années

Langues : l’anglais est la langue de travail à parité avec le français

Formation demandée : diplôme d’une business school européenne de premier plan

Expériences / Compétences :

 

L’examen des candidatures sera effectué en fonction d’une série de critères liés :

 

  • A l’expérience acquise :

 

  • dans une structure de formation de cadres et dirigeants d’envergure nationale en tant que responsable business developer,
  • dans des fonctions de conseil associées à la vente de prestations intellectuelles à forte valeur ajoutée,
  • en entreprise, par exemple au sein de la direction de la formation d’un grand groupe ou d’une université d’entreprise.

 

  • Aux compétences prouvées avec :

 

  • Une compétence ainsi qu’un dynamisme commercial, la volonté de convaincre et de vendre, la pugnacité et la lucidité, la fierté d’appartenir et de représenter une très grande institution.
  • Une compétence managériale / management de projet.

 

  • Une compétence en matière d’ingénierie pédagogique en s’adaptant à la spécificité des demandes de chaque client en vue de formuler les offres les plus pertinentes. Il/Elle saura :
  • aider chaque client à clarifier son besoin,
  • contribuer à la formulation d’offres pédagogiques innovantes,
  • manager des projets complexes avec le corps professoral pour faire émerger les offres à très forte valeur ajoutée qui ‘’feront la différence’’.

 

 

Le candidat (H/F) disposera par ailleurs d’une bonne connaissance des marchés et acteurs nationaux et internationaux de la formation des cadres au sein de grandes entreprises.

 

Référence : 2750

Directeur Associé (H/F) – Ref 2701

SOCIÉTÉ
Conseil en restructuration
MISSIONS

Business développement d’une clientèle dans l’environnement Groupes et ETI.

Réalisation de missions et coordination d’équipe.

 

 

 

PROFIL

Forte valence développement et vente de prestations de conseil à forte valeur ajoutée.

Expérience opérationnelle du restructuring.

Appartenance aux réseaux reconnus par la profession (ARE, AJR, WIR, TMA, AFFIC).

Expérience du management hiérarchique et fonctionnel.

 

Référence : 2701

Responsable du Développement (F/H) – Ref 2694

SOCIÉTÉ

Notre client est une entreprise française du secteur des semences, reconnue pour la qualité de ses productions. Elle est spécialisée sur plusieurs espèces, avec une position de leader pour certaines d’entre elles. Nous recrutons le Responsable du développement (H/F), en charge des semences de betteraves sucrières.

MISSIONS

En étroite relation avec le Directeur commercial et le Directeur de l’Agronomie, ses missions principales seront :

  • Contribuer à définir la gamme de semences de Betterave à sucre en interaction avec le Directeur de l’Agronomie, les distributeurs (groupes sucriers principalement) et la prescription (ITB),
  • Assurer l’inscription des variétés et obtenir leur référencement par la distribution et la prescription,
  • Définir le positionnement de la gamme,
  • Faire la promotion des variétés auprès des acteurs de la filière (services agronomiques des groupes sucriers, ITB, planteurs) en collaboration avec l’équipe commerciale et le responsable des essais,
  • Elaborer le contenu technique des supports promotionnels avec le service communication,
  • Avec les équipes régionales, assurer l’animation locale des plateformes d’expérimentation
  • Assurer la formation et développer l’expertise technique de l’équipe commerciale
  • Participer à la définition du plan de production pluriannuel
  • Être force de proposition dans le développement d’innovations
  • Représenter l’entreprise au sein de diverses instances professionnelles (CTPS, GNIS, UFS…)

 

PROFIL

Bac + 5 ingénieur agro/agri avec une bonne connaissance de l’agriculture vous justifiez de 5 à 10 ans d’expérience dans la production végétale, idéalement dans le secteur des semences et l’expérimentation.

Vous possédez des compétences dans les statistiques et l’analyse de données,

De solides bases en anglais sont souhaitées (l’allemand serait un plus).

Mots clés pour réussir dans la fonction : Sens du relationnel, aptitude à communiquer, rigueur technique, dynamisme, techniques culturales et agronomie, connaissances sur les maladies et ravageurs, maîtrise des outils informatiques, connaissances des techniques d’expérimentation.

 

Référence : 2694

Responsable des Ressources Humaines Europe (h/f) – Réf 2688

SOCIÉTÉ

Notre client est l’un des groupes majeurs de transport multimodal et de logistique, en Europe. Multispécialiste et leader sur ses marchés, le Groupe enregistre une forte croissance de ses activités.

MISSIONS

Dans le cadre du développement des activités, nous recrutons le.la Responsable des Ressources Humaines Europe (h/f).

 

Missions :

Au sein de la DRH Groupe et en véritable Business Partner, vous êtes responsable du développement et de la gestion des Ressources Humaines sur le périmètre Filiales Etrangères basées en Europe (17 pays, 25 filiales, 1500 collaborateurs). Vous avez également un rôle de conseil et de support auprès des Directeurs de ces filiales.

Vos principales missions:

– Etre le garant de la politique et du respect des procédures RH du Groupe.

– Recruter les collaborateurs clés des filiales.

– Piloter la gestion des carrières des collaborateurs et le plan de formation.

– Mise en place des outils de la GPEC et animation de la fonction.

– Assurer la relation avec les cabinets de paye dans les différents pays.

– Gérer les Relations sociales.

– Gérer les procédures disciplinaires.

– Réaliser les audits RH et participer aux audits RH d’éventuelles acquisitions.

– Participer à des projets transverses au niveau du Groupe.

 

PROFIL

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur (Bac+5/école ou université) avec une spécialisation RH.

Vous avez 6 à 12 ans d’expérience, avec un minimum de 2 ans sur un périmètre européen.

Vous avez une expérience confirmée dans des fonctions RH opérationnelles, avec une dimension européenne.

Il est indispensable d’avoir de solides connaissances en développement RH ainsi qu’en législation sociale européenne.

Anglais courant strictement nécessaire. La pratique opérationnelle d’une seconde langue est souhaitée.

Poste basé à Paris, avec de fréquents déplacements en Europe.

 

Référence : 2688

Directeur/Directrice Formation continue – Ref 2712

SOCIÉTÉ
Formation paramédicale.
MISSIONS

Développement d’une offre sur des formations inter et intra.

Commercialisation web et vente directe.

Ingénierie pédagogique.

Recrutement, animation fonctionnelle des intervenants.

Budget, contrôle de gestion.

 

PROFIL

Langues : anglais souhaité

Formation demandée : Bac + 5

Expériences / Compétences :

Expérience indispensable du développement et de la vente d’actions de formation continue dans un organisme spécialisé du secteur ou au sein d’une école supérieure dans le domaine de la formation paramédicale.

Compétences souhaitées :

– vente

– management

– qualité

– approche business partner

 

Référence : 2712

Responsable Filière Industrie CFA

SOCIÉTÉ
CFA
MISSIONS

Piloter une filière de formation accueillant 400 apprenants et un effectif d’une trentaine de collaborateurs (formateurs et personnels administratifs).

Mettre en œuvre les compétences et les missions d’un patron d’unité opérationnelle en termes de développement, management, promotion et commercialisation en amont (public apprenant) et en aval (partenariat entreprise), gestion et organisation, pilotage de la performance opérationnelle.

Conjuguer les exigences pédagogiques d’une entité qui place au premier plan l’excellence de la formation et l’employabilité des jeunes, avec les exigences économiques/business partner d’un dirigeant.

Piloter des projets ambitieux de diversification des activités et d’investissement dans de nouvelles installations de formation industrielle.

 

PROFIL

Langues : l’anglais serait un plus

Formation demandée : Bac+5 avec une préférence pour un profil ingénieur

Expériences / Compétences :

Le.la candidat.e pourra être issu.e :

– d’un poste de direction dans l’industrie,

– de fonctions similaires dans un CFA.

Dans tous les cas, elle.il apportera une légitimité sur les problématiques de production.

Il est recherché un profil de généraliste, polyvalent, avec un intérêt prouvé pour l’enseignement et la formation, et la capacité à manager des projets complexes parce que multisites, multiproblématiques, multiacteurs.

 

Référence : 2707