Compensation and Benefits Manager (H/F) (ref 2749)

SOCIÉTÉ

Notre client est un acteur européen de tout premier plan du transport multimodal et de la logistique. Il fait référence dans ses domaines d’activité, avec un effectif de 10 000 collaborateurs dans près de 20 pays.

MISSIONS

Nous recrutons le Compensation and Benefits Manager (H/F)

Sous la responsabilité hiérarchique directe du DRH Groupe, vous aurez la responsabilité de gérer l’ensemble des aspects relatifs aux systèmes de rémunération du Groupe.

A ce titre, vos principales missions (non exhaustives) seront :

  • La participation à la définition de la politique de rémunération globale intégrant la performance et l’équité, la cohérence et l’attractivité.  Il sera le garant de la mise en application.
  • Le pilotage de la gestion des avantages sociaux pouvant représenter une part significative du package des collaborateurs
  • La veille sur les pratiques des groupes du secteur afin d’assurer l’attractivité de l’entreprise
  • La mise en place des actions correctives nécessaires
  • La préparation des revues de rémunération
  • Le pilotage des rémunérations différées et avantages sociaux
  • La relation avec les cabinets d’externalisation de la paie à l’international
  • …

PROFIL

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur Bac+5 (école de commerce ou université), avec une spécialisation RH.

Vous avez une expérience confirmée de 5 ans minimum sur les aspects rémunération et gestion salariale, acquise en entreprise ou en cabinet de conseil spécialisé.

Vous avez une très bonne maîtrise de l’anglais et vous avez, si possible, eu à gérer les aspects de rémunération sur une dimension internationale.

Vous avez une très bonne pratique des outils informatiques et particulièrement d’Excel.

Vous avez une bonne connaissance du droit social et de la fiscalité en lien avec les dispositifs de packages de rémunération.

Profil personnel : capacité d’analyse et de synthèse, capacité d’adaptation, force de proposition, créativité, aisance avec les chiffres, rigueur, capacité à travailler en équipe et en transverse.

Référence : 2749

Directeur des Ressources Humaines (F/H) (ref 2757)

SOCIÉTÉ

Enseignement supérieur

MISSIONS

Assister la direction sur tous les dossiers à dimension RH.

Concevoir et mettre en œuvre les dispositifs d’accompagnement de carrière.

Assurer la mise en œuvre et la supervision des procédures de gestion collective.

Préparer les relations avec les partenaires sociaux et contribuer au dialogue social.

Elaborer et suivre le budget de masse salariale et son exécution.

Diffuser et communiquer sur les politiques des ressources humaines auprès de l’ensemble des acteurs.

Manager une équipe de 8 collaborateurs.

PROFIL

Langues : anglais souhaité

Formation demandée : Bac + 5 (une spécialisation RH est souhaitée)

Expériences / Compétences :

 Expériences significatives dans le domaine des ressources humaines.

Capacité à développer une vision stratégique.

Connaissance souhaitée des outils applicables à la GRH publique.

Aptitude au dialogue et à la négociation.

Expérience du pilotage d’une masse salariale.

Expérience des métiers du développement des ressources humaines.

Une connaissance du secteur de l’éducation/enseignement supérieur serait un plus.

Référence : 2757

Directeur (H/F) transformation digitale (H/F) (ref 2746)

SOCIÉTÉ

Grande école / Business school de classe internationale

MISSIONS

Directeur (H/F) en charge de la définition et de la transformation digitale afin de développer l’expérience client en interne et en externe

Missions :

Le Directeur (H/F) devra construire et diriger une organisation multi compétences et piloter un comité de direction constitué d’experts dans leur domaine. Il/Elle aura en charge :

 La conception de la stratégie globale de développement de la DSI et la définition de la roadmap à 3/5 ans.

  • Le pilotage du changement organisationnel et culturel afin de permettre l’accélération digitale par la mise en œuvre d’un nouveau mode de fonctionnement permettant une coopération continue avec les équipes Créatives, Marketing, IT, et les campus internationaux.
  • La mise en œuvre du cadre nécessaire à l’optimisation des parcours clients interne et externe.
  • Le développement des outils et moyens répondant aux enjeux du e-business et de la relation digitale.
  • La conception et le partage des KPI permettant de mesurer en continu les performances de l’activité.
  • La veille et la recherche permanente d’insights et de promotion de projets d’innovation dans une logique d’amélioration continue.

PROFIL

Nb d’années d’expérience : 10 à 20 ans

Langues : français et anglais à parité

Formation demandée : Bac+5 université ou grande école. Une spécialisation sur les domaines SI / transformation digitale serait souhaitée

Expériences / Compétences :

Une expérience professionnelle en stratégie digitale dans un contexte international et orienté conseil/service.

Une expertise incontestée dans le management direct de larges équipes et dans la direction de grands projets transformationnels, autour des parcours clients.

Un leadership managérial, la capacité à agir dans la transversalité.

Il est indispensable que le titulaire du poste dispose des compétences suivantes :

  • En stratégie :   s’appuie sur une grande expérience du digital mais aussi sur la connaissance du monde académique (Le directeur/trice doit s’intéresser aux mutations technologiques, sociologiques, commerciales), et sur la capacité à apporter une vision et la transmettre.
  • En « Change management » pour l’aspect à la fois RH (combattre la résistance au changement interne, évangélisation) et organisationnel.
  • En Gestion de projet, afin de porter le projet de transformation dans l’ensemble de l’institution, coordonner un grand nombre d’interlocuteurs, prioriser les actions et bien en optimiser les impacts.
  • En Technique, le directeur/trice doit maîtriser les nouvelles technologies, avec un focus sur l’IT, la data et le cloud.
  • En Communication, la base de la réussite d’un projet et de son acceptation est bien entendu la qualité de la communication (surtout interne) autour de celui-ci. On attend donc des aptitudes relationnelles, pédagogiques et de la patience.

Référence : 2746

Directeur des Opérations (ref 2740)

SOCIÉTÉ

Notre client est l’un des groupes majeurs de transport multimodal et de logistique, de dimension internationale, avec une forte implantation européenne.

MISSIONS

Dans la cadre du développement croissant des activités, nous recrutons le Directeur des opérations (H/F) de la région Ile de France.

Sa mission sera d’animer les agences de son périmètre et d’accroître leur développement.

Les principales missions :

– Accompagner les directeurs d’agence dans l’amélioration de la performance opérationnelle et financière

– Rechercher les opportunités de développement, y compris de croissance externe

– Proposer, mettre en place et suivre des plans d’actions, au niveau commercial et exploitation

– Optimiser les ressources et développer les compétences des équipes

– Veiller au respect des réglementations

– …

PROFIL

Vous êtes diplômé(e) de l’enseignement supérieur et vous avez, impérativement, une expérience confirmée (minimum 15 ans) du transport de marchandises.

Vous avez une stature de patron et de développeur de business.

Vous avez prouvé, tout au long de votre parcours professionnel :

  • votre capacité à manager des équipes importantes et à gérer les IRP,
  • votre forte orientation business,
  • votre expérience de gestionnaire,
  • votre sens de l’organisation.

Un atout serait d’avoir participé à des opérations de croissance externe.

Votre profil personnel : excellentes qualités relationnelles, leadership, sens de la négociation, proactivité, autonomie.

Perspectives d’évolution au sein du Groupe.

Référence : 2740

Responsable de filiale en Russie (H/F) (ref 2754)

SOCIÉTÉ

Notre client est un groupe français du secteur des semences, reconnu pour la qualité de ses productions. Il est spécialisé sur plusieurs groupes d’espèces, avec une position de leader pour certaines d’entre elles.

Nous recrutons le Responsable de la filiale en Russie (H/F), qui aura pour mission de créer et développer la filiale.

MISSIONS

En étroite relation avec le Président et le Directeur de l’agronomie, ses missions principales seront :

  • Développer et gérer la filiale (administratif, reporting, management des équipes locales, respect des consignes de sécurité…)
  • Mettre en place et suivre un réseau d’agriculteurs multiplicateurs afin de développer la production des semences
  • Accomplir les opérations de dédouanement
  • Avoir la responsabilité des agréments cultures selon les normes de certification en vigueur
  • Participer à la synthèse et à l’analyse des résultats sur les conduites culturales
  • Assurer le relationnel avec les prestataires industriels de triage, au niveau local
  • Représenter l’entreprise dans les manifestations à caractère promotionnel.

PROFIL

 

De formation supérieure (bac+5), école d’ingénieur agri-agro, vous avez de bonnes connaissances du monde agricole et une expérience confirmée dans le secteur des semences.

Vous êtes intéressé par le développement d’activité, vous avez le goût du challenge et vous souhaitez travailler dans un environnement alliant l’opérationnel sur le terrain à la réflexion.

Vous parlez impérativement anglais et vous avez quelques connaissances en russe ou vous avez la volonté de l’apprendre.

Le poste est basé dans le sud de la Russie.

Référence : 2754

Senior Business Developer (H/F) activité Executive Education (ref 2750)

SOCIÉTÉ

Grande école de management de premier plan international

MISSIONS

Les missions se situent à plusieurs niveaux :

–    Une capacité d’ouvreur de portes auprès de groupes d’envergure mondiale.

–    Une capacité à sélectionner les appels d’offre auxquels on souhaite répondre et à créer les conditions / développer les prestations qui permettent de ‘’gagner’’.

Dans ces deux cas, le candidat (H/F) apportera :

–    une capacité à promouvoir l’école, sa notoriété, ses références, son corps professoral,

–    un savoir-faire de manager de projet pour créer les conditions de l’excellence en matière d’ingénierie pédagogique, de négociation, de qualité des contenus et des intervenants.

 

PROFIL

Nb d’années d’expérience : environ une quinzaine d’années

Langues : l’anglais est la langue de travail à parité avec le français

Formation demandée : diplôme d’une business school européenne de premier plan

Expériences / Compétences :

 

L’examen des candidatures sera effectué en fonction d’une série de critères liés :

 

  • A l’expérience acquise :

 

  • dans une structure de formation de cadres et dirigeants d’envergure nationale en tant que responsable business developer,
  • dans des fonctions de conseil associées à la vente de prestations intellectuelles à forte valeur ajoutée,
  • en entreprise, par exemple au sein de la direction de la formation d’un grand groupe ou d’une université d’entreprise.

 

  • Aux compétences prouvées avec :

 

  • Une compétence ainsi qu’un dynamisme commercial, la volonté de convaincre et de vendre, la pugnacité et la lucidité, la fierté d’appartenir et de représenter une très grande institution.
  • Une compétence managériale / management de projet.

 

  • Une compétence en matière d’ingénierie pédagogique en s’adaptant à la spécificité des demandes de chaque client en vue de formuler les offres les plus pertinentes. Il/Elle saura :
  • aider chaque client à clarifier son besoin,
  • contribuer à la formulation d’offres pédagogiques innovantes,
  • manager des projets complexes avec le corps professoral pour faire émerger les offres à très forte valeur ajoutée qui ‘’feront la différence’’.

 

 

Le candidat (H/F) disposera par ailleurs d’une bonne connaissance des marchés et acteurs nationaux et internationaux de la formation des cadres au sein de grandes entreprises.

 

Référence : 2750

Directeur des Relations Sociales (H/F) – Réf 2747

SOCIÉTÉ
Groupe privé d’enseignement supérieur

MISSIONS

Le candidat (H/F) recherché sera rattaché au Directeur Général. Ses missions porteront sur :

–    la représentation de l’entreprise dans les échanges et négociations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel et du dialogue social,

–    l’information de ces instances des projets de développement de la société,

–    la préparation et l’animation des réunions de négociation avec ces instances,

avec un objectif global de maintenir le dialogue social et prévenir les conflits.

Plus précisément, il lui reviendra de :

–    se positionner en tant que conseil auprès de la direction du groupe / réponse aux questions à caractère social de la direction générale,

–    constituer des indicateurs sociaux / capacité à anticiper les risques de crise,

–    inscrire les relations sociales dans la stratégie générale,

–    se positionner en veille sur les évolutions du droit social,

–           suivre les dossiers individuels et venir en appui des directeurs opérationnels.

 

PROFIL

Nb d’années d’expérience : 10 à 15 ans

Langues : anglais indispensable

Formation demandée : formation supérieur Bac+5 avec une spécialisation droit du travail et relations sociales

Expériences / Compétences :

Charisme et leadership.

Résistance au stress et à la pression.

Solide expérience du droit social.

Maîtrise des techniques de négociation.

Connaissance historique et institutionnelle des syndicats.

Capacité à suivre les contentieux individuels et collectifs.

Connaissances financières et comptables.

Ecoute et disponibilité.

 

Référence : 2747

TECHNICIEN PRODUCTION SEMENCES (F/H) (ref 2732)

SOCIÉTÉ

Notre client, une entreprise semencière française reconnue pour son expertise dans la production et la distribution de plusieurs espèces, recrute un.e : TECHNICIEN PRODUCTION SEMENCES (F/H)
MISSIONS

Rattaché(e) au Responsable Production et afin de garantir la qualité et la quantité des semences produites, dans le respect des délais, vous serez amené(e) à :

  • Mettre en place, suivre et récolter l’ensemble des parcelles de sélection de la station,
  • Assurer le suivi technique des cultures en apportant les conseils nécessaires aux agriculteurs,
  • Evaluer de façon quantitative et qualitative les productions,
  • Garantir la traçabilité des lots,
  • Réaliser et encadrer les travaux d’épuration,
  • Participer aux travaux de récolte,

 

PROFIL

Formation agricole type BTS Semences ou productions végétales (ou ingénieur agricole). Vous disposez idéalement d’une expérience de 2-3 ans en production de semences ou en expérimentation agricole. Une formation et un accompagnement seront assurés en interne à votre arrivée.

La pratique de l’anglais serait souhaitée.

Le permis B et un véhicule personnel sont indispensables.

La bonne connaissance du milieu agricole sera fortement appréciée.

En complément des compétences techniques requises, il est attendu une personnalité dynamique, rigoureuse, autonome, ayant un goût pour le travail de terrain ainsi qu’un sens de l’équipe développé.

 

Référence : 2732